Umur Persaraan 65 Tahun : Wajar Atau Tidak?

Perlukah Malaysia Menilai Semula Umur Persaraan 65 Tahun?

Di Malaysia, had umur persaraan rasmi kini ditetapkan pada 60 tahun.

Namun, dengan peningkatan jangka hayat dan perubahan demografi, perbincangan mengenai kenaikan umur persaraan kepada 65 tahun semakin hangat.

Adakah langkah ini relevan dalam konteks negara yang semakin menua?

Isi Kandungan

Kerajaan Wajar Pertimbang Had Umur Persaraan 65 Tahun?

Perdebatan tentang kenaikan umur persaraan 65 tahun kembali mencuri perhatian rakyat Malaysia.

Cadangan ini mula menjadi topik hangat selepas kenyataan Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Datuk Seri Azalina Othman Said, menyuarakan pandangan peribadi beliau tentang perlunya semakan semula terhadap umur persaraan semasa.

Beliau berkata demikian kepada Berita Harian semasa Majlis Anugerah Perkhidmatan Cemerlang 2024 dan Jasamu Dikenang Kluster Undang-undang dan Reformasi Institusi di Putrajaya, baru-baru ini.

Walaupun tiada dasar rasmi diumumkan, namun kenyataan itu membuka semula ruang diskusi melibatkan semua lapisan masyarakat.

Kini, umur persaraan di Malaysia adalah 60 tahun, namun jangka hayat rakyat yang melebihi 75 tahun menimbulkan persoalan: cukupkah masa untuk menikmati usia emas?

Apakah kesan kepada ekonomi, peluang pekerjaan dan kesejahteraan sosial sekiranya umur persaraan 65 tahun dijadikan norma baharu?

Penuaan Populasi: Malaysia Menuju Negara Tua

Malaysia kini berada dalam fasa “masyarakat menua”, dengan lebih 7% penduduk berumur 65 tahun ke atas.

Jangka hayat purata juga meningkat, menjadikan usia persaraan 60 tahun semakin tidak mencukupi untuk menampung kos sara hidup selepas bersara.

Menurut Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB), negara dianggap sebagai “negara tua” apabila 14 peratus penduduknya berumur 65 tahun dan ke atas.

Malaysia dijangka mencapai status ini menjelang 2030.

Perubahan demografi ini menuntut kerajaan menilai semula dasar tenaga kerja, termasuk cadangan menaikkan umur persaraan 65 tahun.

Langkah ini sejajar dengan amalan negara maju lain seperti Jepun dan Jerman, di mana usia persaraan yang lebih tinggi dianggap mampu mengurangkan beban kewangan negara terhadap sistem pencen dan kesihatan awam.

Kelebihan Meningkatkan Umur Persaraan 65 Tahun

1. Kestabilan Kewangan Pekerja

Dengan melanjutkan usia persaraan, pekerja dapat menambah simpanan KWSP mereka, sekali gus memastikan kestabilan kewangan semasa usia emas.

Bekerja lima tahun lebih lama membolehkan pencarum KWSP meningkatkan simpanan persaraan mereka secara signifikan.

Kajian menunjukkan, kelewatan pengeluaran KWSP boleh menambah simpanan sehingga 40%, memberi ruang lebih luas untuk menikmati kehidupan selepas persaraan.

2. Mengoptimumkan Pengalaman Tenaga Kerja

Ramai pekerja berusia 60 tahun ke atas masih sihat, aktif dan mempunyai kepakaran yang berharga.

Dalam era kemahiran kritikal, mengekalkan mereka dalam pasaran kerja memberi kelebihan kepada organisasi yang memerlukan bimbingan dan kepakaran.

Pengalaman dan kemahiran daripada pekerja berusia, sekali gus dapat dimanfaatkan oleh majikan untuk meningkatkan produktiviti dan kualiti kerja.

3. Pengurangan Tekanan Ekonomi Negara

Dengan lebih ramai pekerja aktif, hasil cukai meningkat, membantu kerajaan dalam menampung kos sosial dan pembangunan negara.

Cabaran yang Tidak Boleh Diabaikan

1. Persaingan dengan Tenaga Muda

Kebimbangan terbesar berkaitan umur persaraan 65 tahun adalah impaknya terhadap peluang kerja belia, terutama graduan baru.

Dengan kadar pengangguran belia mencecah 10.4% (bagi umur 15-24 tahun pada 2024), ramai bimbang golongan muda akan terus tercicir dalam pasaran kerja.

2. Tidak Semua Kerja Sesuai untuk Warga Emas

Bukan semua pekerjaan sesuai dilaksanakan oleh mereka yang berumur 65 tahun, terutamanya kerja fizikal atau yang memerlukan ketangkasan tinggi.

Kesihatan dan keselamatan kerja perlu dipertimbangkan secara serius.

3. Tekanan Terhadap Sistem Kesihatan

Peningkatan usia bekerja boleh meningkatkan keperluan terhadap penjagaan kesihatan.

Majikan mungkin perlu menanggung kos tambahan bagi rawatan dan kemudahan kesihatan untuk pekerja berusia.

Hala Tuju Dasar: Fleksibel dan Berperingkat

Sebarang perubahan kepada umur persaraan perlu berasaskan kajian menyeluruh.

Pendekatan “satu saiz untuk semua” tidak sesuai.

Kerajaan boleh mempertimbangkan sistem persaraan fleksibel, di mana pekerja boleh memilih untuk bekerja sehingga 65 tahun bergantung kepada kesihatan dan minat.

Skim kontrak bersyarat atau pelanjutan secara berperingkat mungkin menjadi alternatif yang lebih adil kepada semua pihak.

Pada masa yang sama, peluang untuk anak muda perlu ditambah melalui peningkatan latihan kemahiran dan penciptaan pekerjaan baharu.

Cadangan untuk Masa Depan

Pekerja seharusnya diberi pilihan untuk bekerja sehingga usia 65 tahun atas kerelaan mereka sendiri, tanpa paksaan.
Kerajaan perlu menyediakan program latihan berterusan dan peluang pekerjaan yang sesuai untuk golongan muda dan warga emas.
Pelaksanaan dasar pencen sejagat juga penting untuk memastikan semua warga emas menikmati kehidupan yang selesa selepas bersara.

Kesimpulan

Menetapkan umur persaraan 65 tahun bukanlah keputusan mudah.

Ia menuntut keseimbangan antara keperluan warga emas yang semakin panjang usia, dan masa depan anak muda yang sedang membina kerjaya.

Perbincangan ini harus disertai semua pihak – kerajaan, majikan, pekerja muda dan veteran – agar satu keputusan inklusif dan adil dapat dicapai.

Adakah anda bersedia untuk bekerja sehingga usia 65 tahun?

Kongsi pandangan anda di ruangan komen dan sertai perbincangan mengenai masa depan tenaga kerja Malaysia.

Lanjutkan Umur Persaraan 65 Tahun : Wajar Atau Tidak?